五一劳动节即将结束，我们也即将回到工作岗位上继续工作，在4月29日，人力资源部发布了第一季度的工作情况，对第一季度的工作形成总结，并对下一季度的工作形成规划，其中就对基本养老金的落实工作提出了要尽快落实，那么很有可能在假期结束后就会抓紧时间公布今年调整比例了。

在人社部会议上，不仅提出要尽快落实养老金调整的工作，同时还提出今年要适当增长，并要向中低收入群体倾斜调整。从今年的人社部各项会议中，我们提炼出三个要点：尽快落实调整方案、保持适当增长、向中低收入倾斜。这三个要点都分别体现了什么含义呢？先说尽快落实，今年养老金调整消息发布的特别早，去年12月的时候就早早发布出来了，让大家也着实提前高兴了一把，然后在今年3月两会期间，明确了城乡居民基础养老金的调整情况，今年又提出要尽快落实，之前一般都是在6月中后旬才发布基本养老金调整比例，那今年就很有可能在5月份就能出台了。

人社部提出今年要适当增长养老金，也就是说即使继续涨钱，也需合理控制幅度。按照以往的调整比例看，大前年涨幅4%，前年涨幅3.8%，去年涨幅3%，虽然一直属于下调状态，但之前也有过维持在5%的时候，尤其去年我国经济目标基本达成，物价增速也放缓，今年人社部在第一季度工作总结中也说了，第一季度我国养老金账户收入大于支出，这都为今年养老金的上涨提供了经济支持，但虽然如此，我国现在人口老龄化的问题还在加深，2024年就已经有超过3亿的退休人员了，今年又是养老金双增长的一年，能维持在去年3%的增长已经是比较合适的水平了。

再就是今年养老金要向中低收入群体倾斜，这个要点是今年在多次会议上反复强调的，今年是十四五的收官之年，对于经济发展，我国要继续刺激消费，扩大内需，同时今年还会发展“银发经济”，那么让老百姓有钱，或者让原来低收入的人能多涨点，肯定是有利于这个目标的。那么今年要如何倾斜呢？

我们先看一下现在养老金调整的方式，现在养老金调整方式还是用的三结合方式，就是定额增长+挂钩调整+倾斜调整，这三个方面相结合的调整方式，经过多年的使用及调整，已经非常成熟了，比较适合现在我国的养老金情况，也能让各地区在此基础结合本地实际情况制定方案，这个调整方式既能体现公平，也能发挥激励作用，对部分退休人员也有照顾作用。我们举个例子看看，假设养老金2500元的赵大娘，工龄20年，养老金6000元的孙大爷，工龄40年，根据调整方案定额35元，养老金挂钩比例1%，工龄每年涨1.5元，两人暂无高龄或边远地区倾斜，那么赵大娘能涨90元，涨幅比例3.6%，孙大爷能涨155元，涨幅比例2.58%。

综合比较两人的养老金涨幅情况，我们可以看出孙大爷因为养老金高，所以涨幅金额高一些，但赵大娘的养老金涨幅比例能更划算一些，两人的养老金相差两倍以上，但涨幅金额只差65元，所以全面看赵大娘的涨幅确实更划算一些。按照这个调整思路，那么今年很有可能继续调整定额部分，因为定额部分大家都是涨幅一样的钱，不分养老金高低的，反而养老金挂钩比例可以继续下调，毕竟1%和0.5%的就能差一半，这样养老金的高低差距也能更拉近一些了。整体看，在今年强调的要向中低收入倾斜的情况下，定额提高，养老金挂钩下调，是最有可能形成的方案了，五一后我们就期待调整方案的具体通知吧。